ترك عدد قياسي من العمال الأمريكيين وظائفهم في سبتمبر

لا يزال أرباب العمل يكافحون لملء الملايين من الوظائف الشاغرة – والحفاظ على العمال الذين لديهم بالفعل.

قالت وزارة العمل يوم الجمعة إن أكثر من 4.4 مليون عامل تركوا وظائفهم طواعية في سبتمبر. كان من 4.3 مليون في أغسطس وكان الأعلى في العقدين اللذين اتبعتهما الحكومة. ترك ما يقرب من مليون شخص وظائفهم في قطاع الترفيه والضيافة وحده ، مما يعكس المنافسة الشديدة على العمال حيث تتعافى الشركات من الإغلاق الناجم عن جائحة العام الماضي.

كان هناك 10.4 مليون فرصة عمل في الولايات المتحدة في نهاية سبتمبر. هذا أقل قليلاً من الرقم القياسي المسجل في يوليو 11.1 مليون ، قبل أن يتسبب انتشار متغير دلتا لفيروس كورونا في انخفاض المبيعات في بعض الشركات. لكن الطلب على العمالة لا يزال مرتفعًا بشكل غير عادي وفقًا للمعايير التاريخية – قبل الوباء ، كان الرقم القياسي للوظائف الشاغرة لمدة شهر واحد هو 7.6 مليون في نوفمبر 2018. وقد قامت وزارة العمل بمراجعة تقديراتها للوظائف الشاغرة في أغسطس عند 10.6 مليون.

كان هناك حوالي 75 عاطلاً عن كل 100 وظيفة شاغرة في سبتمبر ، وهي أقل نسبة مسجلة. أظهرت بيانات منفصلة أصدرتها وزارة العمل الأسبوع الماضي أن نمو التوظيف قد انتعش في أكتوبر لكن القوة العاملة زادت بصعوبة.

قال رايان سوتون ، مدير المنطقة في شركة روبرت هاف إنترناشونال للتوظيف: “ترى أساسًا أن الطلب يستمر في الارتفاع دون زيادة موازنة في المواهب”. “حتى تأتي المواهب الجديدة ، حتى نجد أشخاصًا في السوق على الهامش ، من المحتمل جدًا أن يستمر هذا الأمر.”

يستشهد الاقتصاديون بعدد من الأسباب للعودة البطيئة. لا يزال الوباء يعطل خدمات رعاية الأطفال ، مما يجعل الأمر أكثر صعوبة على بعض الآباء ؛ يخشى العاملون الآخرون الإصابة بالفيروس أو نقله إلى أفراد الأسرة المعرضين لمخاطر عالية. كما قام العديد من الأمريكيين بتجميع مدخراتهم أثناء الوباء ، مما يسمح لهم بأن يكونوا أكثر انتقائية عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.

ومن المتوقع أن تتراجع هذه العوامل مع انحسار الوباء وتراجع المدخرات. لكن التغييرات الأخرى قد تكون أكثر ديمومة. في مذكرة بحثية صدرت يوم الجمعة ، لاحظ الاقتصاديون في Goldman Sachs أن حوالي ثلثي الأشخاص الذين تركوا القوى العاملة أثناء الوباء تجاوزوا سن 55 عامًا ؛ تقاعد الكثير منهم ومن غير المرجح أن يعودوا إلى العمل.

تمنح أزمة العمل العمال اليد العليا في المفاوضات. ارتفعت الأجور بشكل حاد في الأشهر الأخيرة ، لا سيما في وظائف الخدمات ، على الرغم من ارتفاع الأجور في القطاعات الأخرى. متخلفة عن معدل التضخم.

تشير الزيادة الأخيرة في عدد العمال المستقلين إلى أن الكثيرين يستخدمون نفوذهم لتولي وظائف ذات رواتب أفضل ، أو للبحث عنها. في الوقت نفسه ، يمكن أن يؤدي نقص الموظفين في العديد من الشركات إلى الضغط على العمال المتبقين ، مما يتسبب في ترك المزيد من الأشخاص لوظائفهم. الصناعات التي تتطلب من معظم الموظفين العمل بشكل شخصي ، مثل التصنيع وتجارة التجزئة والرعاية الصحية ، فضلاً عن الترفيه والضيافة ، لديها أكبر الزيادات في معدل ترك العمال لوظائفهم.

قال نيك بنكر ، مدير البحث الاقتصادي في موقع التوظيف في الواقع: “نشهد زيادة حادة في حالات الإقلاع عن العمل في الصناعات التي تواجه أكثر صعوبة في التوظيف في الوقت الحالي”.

عملت Kaylie Sweeting كنادل في Millburn ، نيوجيرسي ، خلال معظم الوباء ، على الرغم من المخاوف بشأن التفاعل مع العملاء غير المقنعين والإحباط من الأجور المنخفضة. ولكن عندما ضغط المطعم على زميل ليأتي للعمل مريضا هذا الصيف ، استقالت السيدة سويتينج.

قالت: “لم يعد العمل يستحق كل هذا العناء على الإطلاق”. “لقد تأذيت لأن الشركة التي منحتها وقتي لا يبدو أنها تضعني أو سلامتي أولاً.”

لذا قررت السيدة Sweeting ، 23 عامًا ، وشريكها ، وهو طباخ ، أخذ الأموال التي ادخروها لشراء منزل وفتح مطعم نباتي خاص بهم بدلاً من ذلك. وقعا مؤخرًا عقد إيجار ويبدآن أعمال تجديد ، مع خطط لافتتاحهما في أوائل العام المقبل. إنهم يحاولون تطبيق الدروس التي تعلموها كموظفين ، ووعدوا بأجور جيدة ، وإجازة مدفوعة الأجر ، ومزايا أساسية أخرى غالبًا ما تفشل وظائف المطاعم في تقديمها.

قالت السيدة Sweeting: “أنا أحب هذه الصناعة حقًا”. “أنا فقط لا أحب طريقة تشغيله. أشعر أن الطريقة الوحيدة لتغيير هذا هي تنفيذ التغيير بنفسك.

رابط المصدر




الخبر من المصدر

تمت ترجمة هذا الخبر باستخدام ادوات الترجمة الفورية من Google

مساحة إعلانية - ضع إعلانك هنا
الكلمات الدلالية
إعلان

إقرأ أيضاً:

شاهد الحادثة:
إغلاق