لماذا يتم إلغاء عروض عمل الأشخاص قبل أيام من بدئها

كانت Joynese Speller متحمسة لبدء وظيفة جديدة كأخصائي تسليم مشروع لشركة رعاية صحية في 6 يونيو.

عندما اختتمت وظيفتها القديمة غير الربحية يوم الجمعة ، أرسلت بريدًا إلكترونيًا لشركتها الجديدة لتأكيد موعد بدئها يوم الاثنين. بعد ساعات ، تلقت بريدًا إلكترونيًا آخر: كان لدى الشركة بعض الخدمات اللوجستية للعمل على نهايتها ، لذلك ستبدأ Speller فعليًا يوم الثلاثاء. انزلقت في الأربعاء ، ثم الخميس.

يوم الجمعة ، تلقى سبيلر مكالمة هاتفية. بسبب تخفيضات الميزانية ، تم إلغاء الوظيفة التي لم تبدأها بعد.

“قيل لي إنهم كانوا يحاولون إيجاد وظيفة لي في قسم مختلف ، لكنها أيضًا نهاية سنتهم المالية ، لذا فهم يستغرقون وقتًا طويلاً للعودة إلي ،” سبيلر ، 26 عامًا ، من شارلوت ، نورث كارولينا ، تخبر قناة CNBC Make It. “تركت إحدى الوظائف وأنا أفكر في أنني ذاهب إلى وظيفة أخرى ، لذلك لم أكن مستعدًا ماليًا لما هو قادم.”

لم تكن العودة إلى مكان عملها القديم ، الذي تقول إنه “سام” ولديه معدل دوران مرتفع ، خيارًا – لكنها كانت بحاجة إلى دفع تكاليف إصلاح السيارة والعناية بابنها البالغ من العمر 4 سنوات. لقد كانت تقوم بتسليم Doordash لتغطية نفقاتهم خلال الأسابيع الثلاثة الماضية.

بعد أن استغرقت بضعة أيام لمعالجة عرض العمل الذي تم إلغاؤه ، أطلقت Speller موقع LinkedIn للتقدم للوظائف وشاهدت المزيد من الأخبار عن تسريح الشركات الكبرى للعمال واستعادة العروض. تقول: “لم أدرك أنها كانت منتشرة حتى حدث لي”.

الانتقال من التوظيف السريع إلى إلغاء العروض بشكل جماعي أمر “ غير معتاد للغاية ”

تظهر أحدث بيانات وزارة العمل أن سوق العمل في الولايات المتحدة لا يزال ضيقًا ، و يتمتع العمال بقدرة تفاوضية أكبر من أي وقت مضى. ارتفعت فرص العمل ومعدلات الإقلاع عن العمل في العام الماضي بينما تراجعت البطالة. اعتبارًا من أبريل ، كان هناك ما يقرب من فرصتين شاغرة لكل عامل يريد واحدة.

ولكن على مدار الأسابيع القليلة الماضية ، بدأ العديد من أصحاب العمل في التدافع لتشديد ميزانياتهم بسبب ارتفاع التضخم ، والركود الذي يلوح في الأفق ، والتقلبات في سوق العملات المشفرة. قال عمالقة التكنولوجيا مثل Uber و Meta إنهم سيقلصون التوظيف ، بينما قام آخرون بما في ذلك Robinhood و Peloton و Carvana بتسريح العمال.

بعد أسابيع من الإعلان عن تجميد التوظيف الخاص بها ، قامت شركة Coinbase للصرافة المشفرة بتسريح 18٪ من قوتها العاملة وبدأت في سحب عروض العمل. ألغت شركات أخرى بما في ذلك Twitter و Redfin العروض في الأسابيع الأخيرة.

تم تحفيز الشركات التقنية للنمو بأي ثمن ، وفي غضون أسابيع ، انتقلنا إلى عالم نركز فيه على المرونة.

سيد Upadhyay

المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي ، WizeHire

معظم هذه التخفيضات في عدد الموظفين البارزين تأتي من شركات التكنولوجيا فائقة النمو التي تركز على إلغاء الوظائف المهنية المبكرة ، كما يقول سيد أوبادياي ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة التوظيف WizeHire. قد تكون هناك أيضًا مشكلة تختمر لأصحاب العمل الآخرين المرتبطين ارتباطًا وثيقًا بالظروف الاقتصادية ، كما هو الحال في قطاعي الرهن العقاري والقطاع المالي.

يقول أوبدهياي إن الانتقال من التوظيف السريع إلى إلغاء العروض ، بسبب التقلبات الدراماتيكية في السوق ، “غير معتاد للغاية”. “لقد تغيرت البيئة الاقتصادية الأوسع كثيرًا: تم تحفيز الشركات التقنية للنمو بأي ثمن ، وفي غضون أسابيع ، انتقلنا إلى عالم نركز فيه على المرونة.”

تؤثر المخاوف من “شتاء العملات المشفرة” على أكثر من مجرد شركات العملات المشفرة

اعتقد ماركيل تورنر جيلكريست ، 35 عامًا ، من لوس أنجلوس ، أنه وجد “مباراة صنعت في جنة المحترفين” عندما وجد افتتاحًا مع شركة تجارة اجتماعية في أبريل. لقد ضربها مع الفريق خلال المقابلات والعشاء ، وبعد بضعة أيام ، وصل عرض في صندوق الوارد الخاص به.

استغرق تيرنر جيلكريست عطلة نهاية الأسبوع للتفكير في الأمر. في يوم الاثنين ، أرسل بريدًا إلكترونيًا يحتوي على بعض الأسئلة حول تفاصيل الوظيفة ، ثم “لم أسمع من المؤسس المشارك لبضعة أيام ، وهو أمر غريب ، لأن التواصل حتى ذلك الحين كان رائعًا” ، كما يقول.

بعد بضعة أيام ، تلقت تيرنر جيلكريست مكالمة من الرئيس التنفيذي ، الذي ألغى عرض العمل – موضحًا أن الشركة تم تمويلها إلى حد كبير من قبل مستثمري العملات المشفرة الذين كانت أصولهم الرقمية تفقد قيمتها يومًا بعد يوم. يتذكر تيرنر جيلكريست أن الرئيس التنفيذي أخبره قائلاً: “نحن نعيد النظر في ما يحدث في سوق العملات المشفرة الذي اتخذ منعطفًا مؤسفًا ، ونتيجة لذلك ، لا نعتقد أنه من الجيد زيادة عدد الموظفين في هذا الوقت”.

تقول تيرنر جيلكريست: “لقد سمعت عن إلغاء العروض” ، مشيرةً إلى أن عمليات التحقق من الخلفية أو المراجع المهنية لا تنجح أحيانًا. “لكن هذا لم يحدث لي قط [before]. “

إلى حد ما ، يعتبر نفسه محظوظًا: “كان من الممكن أن يتم تسريحي خلال ثلاثة أشهر ، وسيكون ذلك أسوأ” ، كما يقول. إذا كان هناك أي شيء ، فقد علمته التجربة أن يكون أكثر حذراً في المقابلات. يقول إنه يميل أكثر إلى السؤال عن معدلات الاحتفاظ بالشركة ، ويعتقد أنه يجب تسجيل أخبار العروض الملغاة أو تسريح العمال مؤخرًا في مجالس التوظيف ، ويعتقد أنه يجب على كبار القادة أن يكونوا أكثر صراحة بشأن الصحة المالية لمنظمتهم.

ويضيف: “لا أبحث في الشركات المجاورة للعملات المشفرة على الإطلاق”.

على الرغم من التقلبات في بعض القطاعات ، إلا أنها لا تزال سوقًا للباحثين عن عمل

كان من المقرر أن تبدأ جينيفر بيل ، البالغة من العمر 27 عامًا ، وظيفة مديرة العمليات في شركة وول مارت في لويزفيل بولاية كنتاكي ، ولكن في غضون أيام من قبول العرض ، تلقت مكالمة تفيد بإلغاء هذا الدور. تقول: “إنه أمر لا يُصدق تقريبًا”. “كان لدي يوم لأشعر فيه بالضيق ، ثم في اليوم التالي بدأت في التقدم للوظائف من اليسار واليمين.”

قال متحدث باسم وول مارت إن الشركة لا تلغي حاليًا الوظائف المفتوحة أو تلغي عروض العمل ، ورفضت طلب CNBC Make It للتعليق على شؤون الموظفين. على الرغم من التجربة ، تقول بيل إنها لا تزال على اتصال بمدير التوظيف في Walmart – وستتخذ منصبًا آخر مع الشركة ، إذا عرضت عليها ، واصفة إياها بأنها “مقاومة للركود”.

تقول: “أنا متفائلة ، مع العلم أن هذا هو نوع الشركة الذي كان مستقرًا لعقود من الزمن”. وتضيف ، مع ذلك ، فإن العودة إلى البحث عن عمل يمثل تحديًا عاطفيًا: “من الصعب أن تعمل وتخبر نفسك كل يوم ،” مرحبًا ، لست أنت ، “عندما تعرف أن الأمر لا يستحق ثقتك أو خلفيتك.”

على النقيض من ذلك ، تقول بيل إنها لن تعود إلى صاحب عملها السابق حتى لو طُلب منها ذلك. في مايو ، كان بيل واحدًا من 2500 شخص تم تسريحهم من كارفانا. وتقول إن بعض الأشخاص تمت مرافقتهم خارج المبنى ، بينما تم تسريح آخرين في المنزل عبر مكالمة زووم.

يقول بيل: “إذا اتصلت كارفانا مرة أخرى وأرادت إحضارني ، فلا يهمني المبلغ الذي سيقدمونه لي. سأقول” لا “. “هذه الثقة خيانة”.

ربما لا يزال لدى “بيل” مجال الحرية هذا لرفض عروض العمل: تقول إنها تجري الكثير من المقابلات هذه الأيام ، بما في ذلك لوظيفة مديرة الموارد البشرية التي تقول إنها متحمسة بشأنها. يؤكد Upadhyay أنه لا يزال سوقًا للباحثين عن عمل في معظم القطاعات ، ويقول الاقتصاديون إن الطلب على العاملين في مجال التكنولوجيا لا يزال مرتفعًا لدرجة أن أي شخص يتم تسريحه في هذه الصناعة من المرجح أن يتم خطفه بسرعة من قبل شركات التوظيف.

يحث Upadhyay المرشحين على تذكر ما يلي: عرض العمل الملغي هو انعكاس للأعمال التجارية التي تحدد ميزانيتها العمومية ، وليس مهارات أو قدرات الباحث عن عمل.

يقول أوبدهياي: “بشكل عام ، نرى عروضًا ملغاة في عدد قليل من الحالات”. “لا تزال هناك مئات الآلاف من الوظائف الجديدة في السوق ، ومعظم المنظمات التي تقدم العروض هي شركات مرنة ومربحة.”

الدفع:

استقالت هذه المهندسة البالغة من العمر 27 عامًا من وظيفتها لتفتتح مكتبة “حلمها” – أفضل نصيحة لها في مجال عملها

3 أسئلة تطرحها على نفسك لتجد شغفك في العمل

ما يخطئ الناس بشأن مشكلة الإرهاق في أمريكا ، وفقًا لهذا المعالج ومضيف البث الصوتي

أفتح حساب الأن: كن أكثر ذكاءً بشأن أموالك ومهنتك من خلال نشرتنا الإخبارية الأسبوعية




الخبر من المصدر

تمت ترجمة هذا الخبر باستخدام ادوات الترجمة الفورية من Google

الوسوم

مقالات ذات صلة

إغلاق