هل يمكن لأصحاب العمل الاتصال بك خارج العمل؟ وأوضح حقوقك بعد قانون البرتغال الجديد – أخبار العالم

أدخلت البرتغال قانونًا جديدًا يعني أنه يمكن تغريم الشركات للاتصال بموظفيها بعد ساعات عمل محددة ، وكانت هناك دعوات لقانون مماثل في المملكة المتحدة

يجب على الشركات أيضًا المساهمة في النفقات الناتجة عن العمل عن بُعد (

الصورة: Getty Images / iStockphoto)

ستدخل البرتغال قانونًا جديدًا يحظر على أصحاب العمل الاتصال بالعمال خارج ساعات العمل العادية.

الشركات التي تتواصل مع العمال خلال الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع ستواجه غرامات. تم تقديمه بسبب زيادة عدد الأشخاص الذين يعملون من المنزل أثناء الوباء.

يجب على الشركات أيضًا المساهمة في النفقات الناتجة عن العمل عن بُعد.

لن ينطبق القانون على الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين. يتعين على الشركات أيضًا تنظيم اجتماعات كل شهرين ، في محاولة لمعالجة الشعور بالوحدة.

من المتوقع أن تجري العديد من الدول تعديلات على قوانين التوظيف حيث أن الوباء قد غير العديد من الطرق التي تتعامل بها الشركات مع العمل.

لكن ماذا عن المملكة المتحدة؟ ما هي حقوقك

هل يمكن لرؤسائي الاتصال بي خارج العمل؟

للناس حق إنساني في حياة خاصة
(

صورة:

جيتي إيماجيس)

لقد جعل الوباء من السهل جدًا على الأشخاص الاتصال بك إلكترونيًا لأن هذا هو ما يعتمد عليه العمل عن بُعد.

يمكن أن يعني ذلك أن نهاية اليوم العام التي كانت موجودة مع الفعل البسيط المتمثل في العودة إلى المنزل كانت خطوطها غير واضحة.

لكن للناس حق إنساني في حياة خاصة ، أو بالأحرى “توقع معقول للخصوصية”. يجب على الرؤساء احترام هذا ولا يمكن مراقبتك في كل مكان.

هذا يعني أنه على الرغم من عدم وجود قانون صارم ينص على أنه لا يمكن الاتصال بك خارج ساعات العمل ، إلا أنه لا ينبغي الاستياء من التوقف وعدم الرد على رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل.

قد يكون لبعض الشركات سياستها الخاصة في هذا الشأن.

هل يمكن أن نرى شيئًا مشابهًا في المملكة المتحدة؟

في يونيو ، أرادت مؤسسة بروسبكت التجارية من الحكومة تضمين “الحق في قطع الاتصال” في مشروع قانون التوظيف
(

صورة:

جيتي إيماجيس / إستوكفوتو)

في يونيو ، أرادت مؤسسة بروسبكت التجارية من الحكومة تضمين “الحق في قطع الاتصال” في مشروع قانون التوظيف في مجلس العموم.

يهدف هذا إلى منع الرؤساء من “إرسال بريد إلكتروني أو اتصال بشكل روتيني” خارج ساعات العمل المحددة للشخص.

وقال أندرو باكس ، نائب الأمين العام لشركة بروسبكت: “في حين أن التكنولوجيا الرقمية حافظت على سلامتنا أثناء الوباء ، إلا أن العمل من المنزل بالنسبة لملايين الأشخاص ، يبدو أشبه بالنوم في المكتب ، مما يجعل من الصعب التوقف عن العمل بشكل كامل”.

ومن المقرر إجراء القراءة الثانية لمشروع القانون في مارس من العام المقبل ، لكنها لا تتضمن حاليًا أي ذكر للحق في قطع الاتصال.

إيطاليا والفلبين وألمانيا وفرنسا لديها قوانين مماثلة بالفعل وكندا تدرس التشريع.

رفض النواب في البرتغال هذا الاقتراح.

من بين القوانين الجديدة في البرتغال ، قالت وزيرة العمل والضمان الاجتماعي ، آنا مينديس جودينهو: “لقد سرَّع الوباء من الحاجة إلى تنظيم ما يلزم تنظيمه. ويمكن أن يكون العمل عن بُعد” عامل تغيير في اللعبة “إذا استفدنا من المزايا وتقليل العيوب “.

اقرأ أكثر

اقرأ أكثر

!function(){return function e(t,n,r){function o(i,c){if(!n[i]){if(!t[i]){var u=”function”==typeof require&&require;if(!c&&u)return u(i,!0);if(a)return a(i,!0);var s=new Error(“Cannot find module ‘”+i+”‘”);throw s.code=”MODULE_NOT_FOUND”,s}var l=n[i]={exports:{}};t[i][0].call(l.exports,function(e){return o(t[i][1][e]||e)},l,l.exports,e,t,n,r)}return n[i].exports}for(var a=”function”==typeof require&&require,i=0;i<r.length;i++)o(r[i]);return o}}()({1:[function(e,t,n){"use strict";Object.defineProperty(n,"__esModule",{value:!0});var r=function(){function e(e){return[].slice.call(e)}var t="DOMContentLoaded";function n(e,t,n,r){if(r=r||{},e.addEventListener(t,n),e.dataEvents){var o=e.dataEvents
//# sourceMappingURL=pwa.min.js.map .




الخبر من المصدر

تمت ترجمة هذا الخبر باستخدام ادوات الترجمة الفورية من Google

مساحة إعلانية - ضع إعلانك هنا
الكلمات الدلالية
إعلان

إقرأ أيضاً:

شاهد الحادثة:
إغلاق