ينتقد كبار أرباب العمل في إنديانا قانون الإجهاض الجديد في الولاية

يوم الجمعة ، وقع حاكم ولاية إنديانا على قانون حظر شبه تام للإجهاض ، مما يجعل الولاية أول من وافق على قيود جديدة شاملة منذ أن ألغت المحكمة العليا قضية رو ضد وايد في يونيو / حزيران.

في صباح يوم السبت ، أصدر أحد أكبر أرباب العمل في إنديانا ، شركة الأدوية Eli Lilly ، اعتراضًا قويًا على القيود الجديدة. وقالت في بيان: “بالنظر إلى هذا القانون الجديد ، سنضطر إلى التخطيط لمزيد من نمو العمالة خارج ولايتنا”.

بدأت الشركة ، التي توظف أكثر من 10000 شخص في ولاية إنديانا ، بالقول إن “الإجهاض مسألة خلافية وشخصية للغاية مع عدم وجود إجماع واضح بين مواطني إنديانا”. وأشارت إلى أن Eli Lilly وسعت تغطية خطتها الصحية للموظفين لتشمل السفر للخدمات الإنجابية. لكنها أضافت “قد لا يكون ذلك كافيا لبعض الموظفين الحاليين والمحتملين.”

كانت من بين أول أرباب العمل الرئيسيين في الولاية الذين قاموا بالتأثير على القانون الجديد.

بعد فترة وجيزة ، قال جون ميلز ، المتحدث باسم شركة Cummins ، وهي شركة محركات توظف حوالي 10000 شخص في الولاية: “يضمن الحق في اتخاذ القرارات المتعلقة بالصحة الإنجابية حصول النساء على نفس الفرص المتاحة للآخرين للمشاركة بشكل كامل في قوة العمل لدينا وأن قوة العمل لدينا متنوعة. هناك أحكام في مشروع القانون تتعارض مع هذا ، وتؤثر على موظفينا وتعيق قدرتنا على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها “. وأضاف أن مزايا الرعاية الصحية لشركة Cummins تغطي إجراءات الصحة الإنجابية الاختيارية ، بما في ذلك مزايا السفر الطبي.

قال السيد ميلز أيضًا ، “قبل وأثناء العملية التشريعية ، شاركنا مخاوفنا بشأن هذا التشريع مع القيادة التشريعية”.

لم يكن لدى شركة روش ، شركة الأدوية السويسرية التي يقع مقرها الرئيسي في أمريكا الشمالية في إنديانابوليس ، أي تعليق فوري. ولم ترد الشركات الأخرى التي لها مقرات رئيسية أو مكاتب كبيرة في إنديانا على الفور على طلبات للتعليق.

بعد قرار المحكمة العليا ، كانت قلة من الشركات تتدخل مباشرة في الحكم. قال عدد أكبر بكثير إنهم سيوسعون تغطية الرعاية الصحية لأصحاب العمل لتغطية نفقات السفر والنفقات الأخرى للموظفين الذين قد يحتاجون إلى الحصول على رعاية الصحة الإنجابية خارج الولاية.

ذكرت بعض الشركات التي لها وجود كبير في إنديانا سابقًا أنها ستغطي سفر الموظفين. في يونيو ، قالت كروجر إنها ستغطي ما يصل إلى 4000 دولار من نفقات السفر للموظفين في خطة الرعاية الصحية الخاصة بها. وقالت شركة البرمجيات Salesforce ، التي يعمل بها حوالي 2300 موظف في إنديانابوليس ، إنها ستنقل الموظفين الذين يريدون مغادرة الولايات التي يُحظر فيها الإجهاض. ولم يرد أي منهما على الفور على طلب للتعليق.

وصفت إيلي ليلي في بيانها قانون إنديانا بأنه “أحد أكثر قوانين مكافحة الإجهاض تقييدًا في الولايات المتحدة”. واستطرد قائلاً: “بصفتنا شركة عالمية يقع مقرها الرئيسي في إنديانابوليس منذ أكثر من 145 عامًا ، فإننا نعمل بجد للاحتفاظ بآلاف الأشخاص الذين يمثلون محركًا مهمًا لاقتصاد ولايتنا وجذبهم. بالنظر إلى هذا القانون الجديد ، سنضطر إلى التخطيط لمزيد من نمو العمالة خارج ولايتنا “.




الخبر من المصدر

تمت ترجمة هذا الخبر باستخدام ادوات الترجمة الفورية من Google

الوسوم

مقالات ذات صلة

إغلاق