طريقة حساب النسبة المئوية للراتب
قد تكون طريقة حساب نسبة الراتب معقدة بالنسبة للبعض، ويحتاج الكثير إلى طريقة بسيطة لحسابها، فمن المعروف أن الرواتب غالباً ما تزيد بمقدار معين كل عام ويجب على كل شخص حسابه. قيمة معرفة المبلغ الذي يضاف إلى الراتب والآن سنتعرف عليه شرح تفصيلي لكيفية حساب نسبة الراتب من خلال الموقع
كيفية حساب نسبة الراتب المئوية
وتتم طريقة الحساب من خلال تنفيذ عدة خطوات أساسية، وهي كما يلي:
1- اطرح راتبك السابق من الراتب الجديد
الخطوة الأولى لحساب نسبة الراتب هي طرح الراتب السابق من الراتب الجديد كما يلي:
- مثال توضيحي: إذا كان شخص يعمل في وظيفة واحدة ويكسب 45000 سنويا، يعرض عليه عمل آخر براتب 50000 سنويا.
- وعليه يمكن تحديد قيمة الزيادة في الراتب على النحو التالي: 5000-45000 = 5000.
- في حالة الأشخاص الذين يتقاضون راتباً بالساعة ويصعب معرفة القيمة السنوية للراتب، فمن الممكن حساب الزيادة بنفس الطريقة السابقة.
- مثال توضيحي: إذا كنت تعمل براتب 14 في الساعة وهناك وظيفة أخرى تدفع 16 في الساعة، فيمكن حساب الزيادة على النحو التالي: 14-16 = 2
2- قسمة الفرق بين الراتبين على راتبك السابق
- لمعرفة نسبة الزيادة في الراتب، يجب أولاً تحويل قيمة الزيادة إلى قيمة عشرية، ويتم ذلك عن طريق قسمة مبلغ الزيادة على القيمة الكاملة للراتب السابق.
- استمراراً للمثال السابق: قسمة مبلغ الزيادة وهو 5000 على كامل قيمة الراتب السابق وهو 45000 يكون الناتج 0.111.
- بالنسبة للشخص الذي يتقاضى أجره بالساعة، يمكن حسابه على النحو التالي: 2/14 = 0.143.
3- ضرب القيمة العشرية في 100
- لمعرفة نسبة زيادة الراتب يجب ضرب الناتج العشري للخطوة السابقة في 100.
- استمراراً للمثال السابق: 0.111 مضروباً في 100 فينتج 11.1%، مما يعني أن نسبة زيادة الراتب هي 11.1% مقارنة بقيمة الراتب السابقة.
- بالنسبة لأولئك الذين يحصلون على أجر بالساعة، يتم الحساب على النحو التالي: نضرب المنتج العشري 0.143 في 100، وتكون النتيجة 14.3%، وهي نسبة زيادة الراتب.
- وللتأكد أكثر من طريقة الحساب يمكننا ضرب مبلغ الراتب السابق 45000 في النسبة التي حصلنا عليها فتصبح 1.11 ونصل إلى الرقم 49995 الذي يمكن تقريبه إلى رقم.
- وأيضا في الراتب بالساعة يتم ضرب مبلغ الراتب السابق في النسبة فيصبح 1.143 ونصل إلى الرقم 16.002 والذي يمكن تقريبه إلى 16.
4- النظر في مزايا أخرى غير زيادة الراتب
إذا كنت تقارن وظيفة جديدة في شركة جديدة لم تعمل بها من قبل بوظيفتك الحالية، ولا تقارن زيادة أو ترقية في نفس الشركة التي تعمل بها، فيجب عليك التركيز على مجموعة من الفوائد التي تعمل بها. زيادة الراتب، وفيما يلي بعض هذه المزايا:
أولاً: المزايا والمكافآت التأمينية
ومن الضروري مقارنة خطة التأمين التي تتبعها الشركة الجديدة مع خطة التأمين للشركة السابقة من خلال النظر في قيمة المبلغ الذي يتم خصمه شهريا لقسط التأمين.
إذا كان المبلغ القابل للخصم هو 150 جنية مصري في الشركة السابقة و250 جنية مصري في الشركة الجديدة، فكلما ارتفعت قيمة راتبك، يجب عليك أيضًا التفكير في ما تغطيه خطة التأمين وما إذا كانت تغطيها. وهل تشمل أمراض العيون والأسنان أم لا؟
ثانياً: العمولة والمكافأة
عند المقارنة يجب إضافة قيمة المكافأة أو العمولة التي تدفعها الشركة الجديدة في أوقات مختلفة إلى قيمة الزيادة في الراتب.
مع الأخذ في الاعتبار أن هذه المكافآت والعمولات لا يتم دفعها بطريقة ثابتة، بل على أساس المجهود الذي يبذله الشخص في العمل.
ثالثاً: خطط التقاعد
لدى كل شركة دائمًا خطة معاشات تقاعدية خاصة يتم من خلالها منح مبلغ معين للمتقاعد عند بلوغه سن التقاعد.
وتقوم خطة التقاعد على اقتطاع نسبة معينة من الراتب خلال فترة العمل، ينبغي صرفها في مبلغ المعاش.
وإذا كانت هناك زيادة بنسبة مئوية في قيمة معاش الشركة الجديد، فهي تمثل زيادة أخرى بالإضافة إلى زيادة الراتب، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار أيضًا عند المقارنة.
رابعا: المعاش
غالبًا ما تقدم الشركات راتبًا يتم دفعه كمعاش تقاعدي بعد التقاعد، وهي نقطة مهمة يجب مراعاتها عند المقارنة بين الشركتين.
وإذا كانت الشركة القديمة تمنح هذه المعاشات لعمالها لفترات طويلة تزيد عن عشرين سنة، في حين أن الشركة الجديدة لا تقدم مثلها، فيجب مراعاة ذلك لأن الرواتب تزاد بشكل دوري بنسبة معينة.
يهتم الكثير من الناس بالمعاشات التقاعدية لما لها من فوائد كثيرة بعد التقاعد، مع الأخذ في الاعتبار أن قيمة المعاشات غالبا ما تكون أقل بكثير من المتوقع بسبب تلاعب العديد من الشركات في صناديق تقاعد الموظفين، مما يؤدي إلى انخفاض قيمة المعاشات التقاعدية.
حدد العلاقة بين زيادة راتبك ومعدل التضخم الاقتصادي
ويمكن التعرف على العلاقة بينهما من خلال معرفة النقاط التالية:
1- التعرف على مفهوم التضخم الاقتصادي
- يمكن تعريف التضخم الاقتصادي بأنه ارتفاع أسعار السلع المختلفة وبعض الخدمات، ويؤثر هذا الارتفاع بشكل كبير على تكاليف المعيشة.
- وزيادة التضخم الاقتصادي تعني ارتفاع أسعار الوقود والعديد من الخدمات والمواد الغذائية، ويؤدي ذلك إلى انخفاض القوة الشرائية لدى الكثيرين بهدف الادخار قدر الإمكان في الفترة التي يرتفع فيها التضخم الاقتصادي. .
2- التحقق من معدل التضخم الاقتصادي
- ويقدم عدد كبير من الحكومات في مختلف الدول بيانات يتم من خلالها قياس معدلات التضخم الاقتصادي في السنوات السابقة.
- من الممكن البحث في معدل التضخم الاقتصادي في الدول العربية وإيجاد بيانات مفيدة لتوضيح بعض العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على وجود التضخم الاقتصادي.
- ويمكن ذلك من خلال المواقع الرسمية لوزارة الاقتصاد ووزارة التجارة في البلد المرغوب فيه.
3- اطرح معدل التضخم الاقتصادي من الزيادة في راتبك
- يتم حساب تأثير التضخم الاقتصادي على تكاليف المعيشة الأساسية من خلال طرح نسبة معدل التضخم الاقتصادي من نسبة زيادة الرواتب.
- مثال توضيحي: إذا كان معدل التضخم الاقتصادي 1.6% ونسبة زيادة الرواتب التي حسبناها أعلاه هي 11.1%، إذا تمت عملية الطرح على النحو التالي: 11.1-1.6=9.5%.
- ويظهر أن نسبة زيادة الراتب هذا العام تبلغ 9.5% فقط، مما يعني أن قيمة الراتب هذا العام انخفضت بنسبة 1.6% مقارنة بقيمة العام السابق.
- ولكي نكون أكثر وضوحا، فإن الحساب السابق يوضح أنه يجب عليك زيادة قيمة مصاريفك بنسبة 1.6% عند شراء نفس السلعة التي اشتريتها العام الماضي.
4- مقارنة معدل التضخم بالقوة الشرائية
- يمكن تعريف القوة الشرائية بأنها المبلغ الذي يستطيع الشخص شراء الخدمات والسلع مقابل مبلغ معين من المال في فترة زمنية معينة.
- مثال توضيحي: إذا كان راتبك 50.000 سنويا وكان معدل التضخم ثابتا خلال العام الذي حصلت فيه على العلاوة، بينما ارتفع معدل التضخم بحوالي 1.6% في العام التالي للزيادة.
- وهذا يدل على أنك تحتاج إلى زيادة راتبك بنسبة 1.6%، ويمكن حساب ذلك من خلال الحساب التالي: 0.016 * 50000 = 800، وهو المبلغ الذي تحتاجه لزيادة راتبك هذا العام.
وبهذا نختتم مقالنا عن كيفية حساب نسبة الراتب مع شرح تفصيلي لكيفية حسابها وربطها بأكثر من نقطة تأثير.
